【発達障害】正社員になるためのロードマップ

皆様、こんにちは。八色咲夜(@sa_yakusa)です。この度、契約社員から正社員登用を果たしました。
今回の記事では、

正社員に必要なマインド
障害者雇用で正社員になるためにやること
正社員登用試験でやったこと

について解説していきます。

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本記事を書いている人；八色咲夜
発達障害(ASD)を抱えるアラサー女性。現在はIT企業(2社目)で仕事に邁進中。ブログを通じて、ASD×女性のライフハックを発信していき、誰かの生きづらさの手助けになればと思います。
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正社員登用制度のある会社に入社する

私の障害者雇用の略歴は、

就労移行(IT系：4ヶ月)
前職(IT系アルバイト：5年2ヶ月)
現職(IT系契約社員：1年7ヶ月)

となっています。
そしてこの度、現職1年8ヶ月目に正社員登用となりました。
なお、現職に転職する際に書いたブログはこちらです。

【発達障害】月収20万円稼ぐためのロードマップ

現在は東京で一人暮らしをしながら、デザイン、コーディングの業務をしています。

私は転職の際に「3年以内に正社員になる！」という目標を掲げていました。
そのためエージェントには、毎回「この会社は正社員登用実績がありますか？」と伺っていました。
そして、運良く今の会社と巡り合うことになりました。

実績を作り上司の目に留まる

そうして契約社員として入社をしたのですが、最初は前職のアルバイトとの業務のレベル差に苦戦しました。
Microsoft Office系のソフトの機能を最大限に活用する仕事は、知らない機能の連続で、必死に食らいつきました。
なかでもExcelは全く歯が立たなかったので、教育訓練給付金を利用しWinスクールの「MOSマスター(Excel)」を受講することにしました。
Adobe系は業務レベル、コーディングもOJT後は実務に入れるレベルだったので、こちらはなんとかなりました。
入社半年後から、徐々にチームのリーダーポジションを任せていただく機会が増えました。何度か大火傷を経験し「もう2度と同じ目に遭いたくない！」と強く思い、動画、ビジネス書、ハウツー本を読み漁りました。
また、チーム運営にも携わるようになったため、より一層自己研鑽をいたしました。

こうした行動が次第に上司の目に留まるようになりました。