【発達障害】障害者雇用で入社するためにするべきこと

【発達障害】障害者雇用で入社するためにするべきこと

皆様こんにちは。八色咲夜(@sa_yakusa)です。この度【発達障害】月収20万円稼ぐためのロードマップという企画を思いついたので筆を取りました。今回は前編です。今回の記事では、

  • 仕事への足掛かりが欲しい方
  • 障害者雇用での就活が分らない方
  • 1社目の職歴が欲しい方

をターゲットに解説していきます。

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本記事を書いている人;八色咲夜
発達障害(ASD)を抱えるアラサー女性。現在はIT企業(2社目)で仕事に邁進中。
ブログを通じて、ASD×女性のライフハックを発信していき、誰かの生きづらさの手助けになればと思います。
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今回の記事で1番良いたいのは、発達障害があっても働くことは可能ということです。
それでは実体験を踏まえて解説スタート!

①就労移行に通いスキルを身につける

私は大学卒業後に発達障害が判明しました。この頃は色々なサービスに疎かったので、就労移行の存在に気づくのが遅かったです。就労移行とは、障害者の方が最大2年間通える職業訓練施設のこと。
私はIT系に関心があったので、IT系に強い事業所を選んだのですが・・・正直ハズレでした。ハズレと感じた要因は、

  • 支援者が別業界から流れて来た方が多く福祉に疎かった
  • カリキュラムが簡単過ぎた
  • 態度が悪い入所者が多く気分を害した

の3点になります。職歴がない方は、まず就労移行に行くことをオススメしますが事業所の見極めは必須です。
当時の自分にアドバイスをするなら、

  • 事業所自体の求人サイトをチェックする
  • 事業所を何件か回る
  • 入所者の内定と定着の実績を数値ベースで聞く

くらいはしても良かったんじゃないか?と思います。この先の人生がかかっているのですから。
皆様が悔いのない選択をできることを祈るばかりです。

②スキルを武器に面接を受け内定を取る

就労移行で何を学ぶかは人それぞれだと思います。しかし、実際どの職種でも必要なスキルはコミュ力です。そのコミュ力で困っている・・・という気持ちは分かりますがコミュ力は本当に大事です。スキルが高くてもコミュ力がないと詰みますが、コミュ力の上げ方は誰も教えてくれません。
面接で最重視されるのもコミュ力です。SSTをしている就労移行もありますが、実務レベルには全く足りません。つまりコミュ力は独学で獲得するしかありません。

私はコミュ力を上げるために読書をしました。その中でもオススメできるのは「すごい仕事術」と「ゆるメンタル練習帳」です。両方とも当事者の方が書いているので共感が持てます。

「すごい仕事術」は、発達障害を持っている方はこういう工夫をすると良いというアイデアが満載です。その中でも部族のルールの解説が、私はものすごく腑に落ちました。どう腑に落ちたかは、上手く説明ができないので本を読んで下さると助かります。

「ゆるメンタル練習帳」は、一言でまとめると理不尽な目に遭った時に自分の身を守りつつご機嫌が取れるようになる本です。私はセルフモニタリングで、その日の自分を振り返るようにしたところ、少しですが。イライラともモヤモヤが減りました!ノートに全てを吐き出すことでスッキリします。


また別途専門性の高いスキルがあると他の求職者と差別化できるので、何か1つ武器を作っておくとベストです。もちろん、複数あるともっと強くなれます。

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③会社で勤続3年の実績を作る

就労移行から入社した会社とフィットしなかった・・・という方も諦めないで下さい。勤続3年の実績があれば転職先が一気に増えるからです。私は勤続5年の実績を引っさげて転職活動をしたところ、希望のWEBデザイナー兼コーダーになり、年収もUPしました。あまり知られていないことですが、発達障害を持っている方が勤続3年することは、かなりハードルが高いです。ですので、この壁を突破すると世界が広がります。

詳しい転職のハウツーは、後編の記事で解説します!